停職期間の妥当性について
停職処分の期間について伺いします。
懲戒処分としての出勤停止期間の妥当性や一般的な運用の目安について、先生のご見解を伺いたくご相談申し上げます。
また、教育・改善を目的とした研修は、
（１）停職処分後の復職前に実施する
（２）停職処分決定前に反省・教育の機会として実施する
いずれのタイミングがより望ましいとされるか、一般的な実務上のご見解を伺えればと思います。
投稿日：2025/10/27 16:01 ID：QA-0159955
- cvbnmさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．停職（出勤停止）処分期間の妥当性の目安 （１）法的原則 停職（出勤停止）は懲戒処分の中でも比較的重…
投稿日：2025/10/27 17:26 ID：QA-0159959
相談者より
お世話になっております。
ご回答いただきありがとうございます。
就業規則の記載例もご提示いただき大変参考になりました。重ねてお礼申し上げます。
投稿日：2025/10/27 18:13 ID：QA-0159969大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 出勤停止期間については、２週間～1か月程度を採用することが多い所感です。 勿論、処分の重さによっての判断となりますが、出勤停止期間は給与が不支給…
投稿日：2025/10/27 17:46 ID：QA-0159962
相談者より
お世話になっております。
ご回答ありがとうございました。
停職処分後の復職前に実施するケースがより望ましいとのこと、承知しました。
今後ともよろしくお願いいたします
投稿日：2025/10/27 18:29 ID：QA-0159970大変参考になった
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