新幹線通勤に関する問い合わせ
新幹線通勤に関する問い合わせです。
弊社の就業規則には、「通勤定期券代 上限を10万円」としており新幹線通勤の是非は記述していません。
先日、東京地区勤務の従業員から、新幹線通勤をしたい旨の要請がありました。
そもそも、弊社は、通常の通勤ができる程度の地域に居住している者を採用してきた経緯があり、新幹線通勤を想定していません。
よって、当該規則(ルール)が存在していないことを理由にお断りしたいと考えています。
が、通勤負荷を考慮し、有料特急料金の特別支給等で対応したいと考えていますが、この対応についてご意見を頂戴したいと思います。
投稿日：2025/10/03 10:29 ID：QA-0159107
- *****さん
- 京都府／その他メーカー（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 まず、以下については、貴社の支給基準として規定していなければ、 正当な理由としてお断りすることは可能です。 ｜該規則(ルール)が存在していない…
投稿日：2025/10/03 11:29 ID：QA-0159109
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 法令上の観点 労基法や通達には、通勤方法や交通費の支給内容を直接規制する法律は存在しません。 会…
投稿日：2025/10/03 11:45 ID：QA-0159114
プロフェッショナルからの回答
対応
現状で通勤費上限を10万円としている以上、新幹線通勤くらいしかあり得ない金額ですので、事実上会社は新幹線通勤を認めているように感じます。 このような不合理な規定を今回から改善するた…
投稿日：2025/10/03 11:52 ID：QA-0159115
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
通勤手当規定に明確に、 「なお、新幹線、特急料金、座席指定料金は支給対象外とする。」 などと記載しておく必要があります。…
投稿日：2025/10/03 16:39 ID：QA-0159122
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、仮に支給内容について「通勤定期券代 上限を10万円」のみしか記載されていなければ、新幹線通勤を拒否する御社規定上の根拠が存在しませ…
投稿日：2025/10/03 21:22 ID：QA-0159135
プロフェッショナルからの回答
感想です。
以下、感想です。 （１）従業員とのやりとりとして次のようなことが想定されました。 １）通勤定期券代「上限10万円」という従来からの条件のもと、新幹線通勤も対象にしてくれてもいい…
投稿日：2025/10/04 18:06 ID：QA-0159140
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
就業規則に「通勤定期券代 上限を１０万円」とのみの記載では、いくら想定外だからといっても、それだけで新幹線通勤を認めないとすることはできません。 認めないのであれば、「ただし、新…
投稿日：2025/10/05 08:42 ID：QA-0159144
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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