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人事のQ&A回答終了回答数 4 件

マイカー通勤が禁止の事業所でのマイカー通勤時の交通事故

マイカー通勤が禁止されている事業所で、マイカー通勤時の交通事故は労災認定されないのでしょうか？

投稿日：2024/01/25 19:20　ID：QA-0134758

労務・法務・安全衛生
ｋｔさん
埼玉県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労災の通勤災害に関しましては、通勤の実態があれば原則認定されます。

従いまして、マイカー通勤の禁止有無に関わらず労災適用は可能です。

投稿日：2024/01/26 09:34　ID：QA-0134770

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

合理的な経路であれば、
マイカー通勤禁止の中でのマイカー通勤であっても
労災認定されないということはありません。

投稿日：2024/01/26 09:59　ID：QA-0134772

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

労災認定は会社が行うものでは無いので、労基の判断です。恐らく認定されるのではないかと思われます。

投稿日：2024/01/26 10:30　ID：QA-0134778

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

通勤災害の要件の１つに、「合理的な経路・方法であること」が挙げられますが、公共交通機関や自動車、自転車、徒歩等、通常利用する交通方法は、一般に「合理的な方法」と認められます。

会社が禁止しているマイカー通勤であっても、通勤行為として行われている以上、「合理的な方法」として取り扱われ、通勤災害として認定されます。

投稿日：2024/01/26 12:41　ID：QA-0134790

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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