勤務制限診断書（本人希望記載型）への対応に関して

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 法的整理の前提 業務命令権（労契法7条） 　業務内容・配置は会社の裁量で決定でき、社員が一方的に…

投稿日：2025/10/01 14:22　ID：QA-0158980

相談者より

お忙しいところご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
直近で「医師に頼んでこういった診断書を書いてもらうと残業や休日出勤や職場異動等をしなくて済むよ」等、職員間で情報共有され、特定の職場から何名かそういった診断書が出されて、業務運営にも支障をきたす事態となっています。その職場で働く職員から情報提供があり対応をどうすべきか検討していました。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/10/06 10:17　ID：QA-0159168大変参考になった

ご質問の件

・医学的根拠が不明確な診断書への対応方針（法的リスクを含む） まず、なぜ医学的根拠が不明確であると判断したのでしょうか。 医師が書いた診断書であれば、医学的根拠があるはずです。 …

投稿日：2025/10/01 16:28　ID：QA-0158983

相談者より

お忙しいところご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
直近で「医師に頼んでこういった診断書を書いてもらうと残業や休日出勤や職場異動等をしなくて済むよ」等、職員間で情報共有され、特定の職場から何名かそういった診断書が出されて、業務運営にも支障をきたす事態となっています。その職場で働く職員から情報提供があり対応をどうすべきか検討していました。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/10/06 10:17　ID：QA-0159169大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当方では限られた情報しか知りえませんので、各々端的かつ一般的なポイントの回答に留まる旨ご了承下さい。 その上で各々回答させて頂き…

投稿日：2025/10/01 21:32　ID：QA-0158996

相談者より

お忙しいところご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
直近で「医師に頼んでこういった診断書を書いてもらうと残業や休日出勤や職場異動等をしなくて済むよ」等、職員間で情報共有され、特定の職場から何名かそういった診断書が出されて、業務運営にも支障をきたす事態となっています。その職場で働く職員から情報提供があり対応をどうすべきか検討していました。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/10/06 10:18　ID：QA-0159170大変参考になった

参考判例

　以下、回答いたします。 （１）労働者も労働契約を履行する義務があります。私傷病により従来の業務を履行することが出来なくなった場合、直ちに債務不履行となるのでしょうか。次のような…

投稿日：2025/10/01 23:37　ID：QA-0158999

相談者より

お忙しいところご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
直近で「医師に頼んでこういった診断書を書いてもらうと残業や休日出勤や職場異動等をしなくて済むよ」等、職員間で情報共有され、特定の職場から何名かそういった診断書が出されて、業務運営にも支障をきたす事態となっています。その職場で働く職員から情報提供があり対応をどうすべきか検討していました。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/10/06 10:18　ID：QA-0159172大変参考になった

そもそもですが、提出された勤務制限の診断書の内容が本人の希望をそのまま反映したものとみなす根拠はどこにあるのでしょうか。 医師が診断書を書く場合、本人の希望どおりに記載するという…

投稿日：2025/10/02 09:42　ID：QA-0159021

相談者より

お忙しいところご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
直近で「医師に頼んでこういった診断書を書いてもらうと残業や休日出勤や職場異動等をしなくて済むよ」等、職員間で情報共有され、特定の職場から何名かそういった診断書が出されて、業務運営にも支障をきたす事態となっています。その職場で働く職員から情報提供があり対応をどうすべきか検討していました。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/10/06 10:19　ID：QA-0159173大変参考になった