嘱託社員の「特別手当」の扱いについて

嘱託社員（定年後再雇用）の「特別手当」の扱いについて教えて下さい。

弊社では定年後再雇用制度の改定を行い、下記のように「賞与」を支給しない代わりに「特別手当」を支給することとなりました。
＜改定前＞
・賞与：年２回（夏季・冬季）
・支給額：原則として基本給の2ヶ月分+評価加算額（1季あたり）
・社会保険料：標準賞与額から社会保険料を計算し天引き。
＜改定後＞
・賞与：なし
・特別手当：年2回（夏季・冬季）
・支給額：人事評価に基づきその都度決定。
　　　　　（1季あたり30万～10万。評価により支給が無い場合もあり。）

この場合の「特別手当」ですが、改定前と同様の「賞与」として扱う形でよろしいでしょうか？
社会保険料は「標準賞与額」をもとに計算し、それぞれの「特別手当」から控除する形になりますでしょうか？
また今まで通り「賞与支払届」を提出するのでしょうか？

お手数ですがご教授お願い致します。

投稿日：2025/09/03 14:41　ID：QA-0157720