特別手当について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

年次有給休暇の賃金は
①所定労働時間に労働した場合に支払われる通常の賃金
②平均賃金
③健康保険法上の標準報酬日額（※労使協定で定めた場合に限る）
のいずれかとなります。

ご相談の件ですと、①の場合、明確な定めはありませんが、特別手当が早朝または深夜の割増賃金に相当する内容であれば実労働を行っていないことからも支給しなくても違法とはならないでしょう。
②の場合ですと、各月の諸手当は平均賃金に含まれますので、改めて加算する必要はございません。
③も当然ながら加算は不要です。

投稿日：2008/02/09 11:32　ID：QA-0011334

相談者より

早速ご回答いただき、ありがとうございます。
割増賃金も払わなければならないと思っていたので、とても助かりました。
お世話になりありがとうございました。

投稿日：2008/02/09 11:54　ID：QA-0034556大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

特別手当の本質は？

■パートタイマーを短時間労働者と表現すると分かりやすい思いますが、この「特別手当」の本質は、法定外の時間外労働、或いは深夜労働に対する割増賃金と理解すべきなのでしょうか？　もし正しければ、法定外の時間外労働分は別として、深夜労働部分については、労基法に定められた割増率の適用が必要になります。
■ご相談の「特別手当」が上記の通りだとすれば、有給休暇を取得した場合には、その労働者の1日分、すなわち1日の労働時間が、3時間であれば、3時間分働いたものと看做されますので、この「特別手当」の支給は必要がないということになります。

投稿日：2008/02/09 11:44　ID：QA-0011335

相談者より

早速のご回答、ありがとうございます。
本質はおっしゃる通りでございます。
詳しく教えていただき、よくわかりました。
ありがとうございました。

投稿日：2008/02/09 11:56　ID：QA-0034557大変参考になった

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