無期転換の特例について

いつも参考にさせて頂いております。
今回、無期転換の特例について、よく理解できないため、ご教示頂きたく失礼致します。

当社は既に第二種計画認定の特例を受けているため、定年後の再雇用者については特例が適用され、定年後は無期雇用となりますが、定年年齢を満60歳から満65歳への引き上げを検討しております。

現状では、満60歳以降に新規採用され入社した者（前者）も、満60歳の定年後に再雇用された者（後者）も、満65歳までの雇用（第二定年：満65歳）としています。
今後、第一定年を満65歳、第二定年を満75歳とすべく検討しておるのですが、前者は満70歳のタイミングで無期転換が適用されてきます。その場合、後者は特例により無期転換が適用されないため、従業員への説明に苦慮しております。
※特例を適用される後者にはどんなメリットがあるのでしょうか。（無期転換が適用されるタイミングで雇止めのリスクは回避できるかと思いますが）

第二種計画認定の特例を受ける前提で、規程化および従業員への説明についてアドバイス頂けますと幸いです。

どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2025/09/08 17:36　ID：QA-0157917