会社休日を一時的に都度増やすことについて

13名の小さな会社で事務をしております。

弊社は現在は1年単位の変形労働時間制を採用しており、
隔週の土曜日と日曜日を会社休日としています。
（隔週で土曜日が出勤日となります）

年間休日も101日と少ない為、
世の中の流れ的にも完全週休2日制へ休日の改定をしたく、労使で話し合いを重ねていますが、完全週休2日とすると、休日出勤が増えそうな事などもあり、話が進まずとん挫しているような状況です。
（設備工事業のため、お客様が土日希望した場合には出勤となるため、完全に土日に仕事を入れない事は難しい為です。）

そこで相談なのですが、当面の間は現状のまま、隔週土曜日出勤としておき、制度として完全週休2日制を取り入れる事が難しくても、できるだけ土曜日に仕事を入れないようにし、仕事が入らなかった場合はその都度社長判断で、会社休日とするというように一時的に休日を増やすという事をしても問題はないでしょうか。

従業員としては、給料に変更はなく本来の出勤日が休日となり、休日が増えるのでメリットだと思いますが、会社制度として問題があったりしますでしょうか。

投稿日：2025/09/09 12:03　ID：QA-0157957