社員の契約期間と有休付与日の変更

ご相談させてください。
弊社には契約社員として働いている方数人がいますが
この度契約期間を一律にすることになりました。


①現在の付与日は入社後6か月
②バラバラの期間を　4/1-3/31の契約に統一

例えば
9/1-8/31契約　⇒9/1-3/31契約を経て　⇒　4/1-3/31契約

この時、人により有給の付与日が契約終了日の間際になり
不利になるのではということで、有給の付与日も変更するべきでは
との声が上がりました。（現行だと9/16入社→3/16付与となります。）

①契約期間の変更と有給付与日の変更はどの程度連動しているのでしょうか？
②無期雇用社員の有給付与日変更をする場合、前倒して支給するなどして不利益をさけますが、契約社員の場合はどうなりますか？
③また、たとえ前倒しをすることになったとして、同じ契約社員でも一時的に有休残日数の格差が生まれてしまいます。格差が生まれないような工夫はできるのでしょうか。

良い案があればご教示いただけると助かります。

投稿日：2025/09/09 16:09　ID：QA-0157974