フレックスタイム制における振替休日を翌月に繰り越した場合
いつもお世話になっております。
上記タイトルについて、ご質問をさせて頂きます。
現在弊社では、フレックスタイム制を導入しています。
清算期間は「１ヶ月間」とし、毎日1日を起算日とします。
清算期間中に労働すべき総労働時間は、清算期間における営業日数×８時間としております。（ 標準となる1日の労働時間は8時間、営業日数はカレンダー通りになり、土日祝日休み）
仮に上記のケースで、
9月に社員が日曜日（弊社就業規則上の法定休日）に振替出勤をし、
翌月10月に振替休日を取得した場合、9月と10月の給与計算の際に、どの様な給与処理が必要になりますでしょうか。
※補足
9月、10月それぞれ残業（所定外労働）は「なし」で、9月の振替出勤（日曜日）のみ場合
上記内容について、ご回答頂けますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/09/09 17:20 ID：QA-0157984
- 普通の人事担当さん
- 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 本ケースにおいては、振替出勤によって労働した時間と、振替休日によって休んだ 時間が、それぞれの月の総労働時間に加算・減算されるだけで、割増賃金や…
投稿日：2025/09/09 17:58 ID：QA-0157986
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 基本的な考え方 フレックスタイム制の枠組み 清算期間（今回：毎月1日～月末）ごとに、労働日数×8…
投稿日：2025/09/09 18:15 ID：QA-0157991
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。