育児時短勤務の申請期間について

育児時短勤務の申請期間についてご相談させてください。

育児時短を、同月で複数回の時短勤務の申請を断るような就業規則にすることはできるのでしょうか？

「申出をしようとする者は、１回につき、１週間以上１年以内の期間について、短縮を開始しようとする日及び短縮を終了しようとする日を明らかにして、原則として、短縮開始予定日の１か月前までに、短時間勤務申出書を総務部へ提出することにより申し出るものとする。」
とした場合、例えば「9/1～9/10、9/20～9/30」というように、
同月で複数回の時短勤務の申請を断るような就業規則にすることはできるのでしょうか？

短期間での取得ができた方が、利用しやすいと思い短期間からの時短を可能にしたいのですが、それに伴う事務処理が煩雑になるのでは、という懸念がございます。
事務処理の関係で、同月内に複数回取得するということを制限できれば嬉しい、と考えておりました。

取得期間を１か月以上～としたとしても
「8/10～9/10、9/20～10/20」のように同月内に複数回になってしまうことは避けられないと思うのですが、取得回数の制限をできない以上は、こういった申請も受け入れなくてはいけないのでしょうか？

投稿日：2025/09/09 16:38　ID：QA-0157976