精神不安定な従業員が故意に社内設備を破損した際の処分について
いつもお世話になっております。
さて、今回精神状態が不安定な従業員（通院歴なし、本人とのヒアリングで情緒不安定と自身で話しており、カウンセラーへの相談依頼あり）が、勤務職場の設備を故意に破損し、大きな損害（1.5日間2台の設備稼働できず）が出ています。
本人になぜそのようなことをしたのか確認したところ、「イライラしていてついやってしまった」「プライベートで悩みがあり、そのことを考えるとイライラしてやってしまった」と回答しています。
現時点で損害賠償請求することは考えていないものの、行為自体は重大であると判断しており、社内の賞罰委員会にて何らかの懲戒処分をと考えています。
ただ、故意とはいえ精神状態が不安定な状態であった場合、処罰を軽減する（もしくは責任を問えないと判断し処分なし）ことも考えられるのではないかという意見もあり、こういった場合の処分をどうしたらよいか悩んでおります。
当該従業員には、社内で定期的に実施しているカウンセリングに参加するよう促し、了承を得てチカジカ行う予定となっています。
いろいろと配慮する部分もありますが、周りの従業員も知ってしまっているので、どのように対処すべきか、ご教授願います。
投稿日：2025/09/05 18:08 ID：QA-0157848
- k-12jinjiさん
- 石川県／機械（企業規模 501～1000人）
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投稿日：2025/09/06 08:21 ID：QA-0157876
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投稿日：2025/09/07 18:29 ID：QA-0157884
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