連続夜勤について
急遽 連続夜勤が発生することになり 就業させられるか 疑問があった為 質問させて頂きます
よろしくお願いします
前提条件
1ヶ月変形労働制採用
36協定締結済み
4週4休は確定
深夜割増賃金支給規定あり
シフト外割増賃金支給規定あり
本来のシフトでは 日越・週越・歴数越ないように シフトを組んでいましたが
急遽 夜勤者の病欠と 忌引が複数重なり
夜勤者が 連続して夜勤従事する事となりました
①夜勤入り15:00〜夜勤明け10:00
これを 連続して4日間繰り返す事は 可能でしょうか
②夜勤明け 次の夜勤まで 何時間 間を空ければ 連続して夜勤に従事できるのでしょうか
何卒よろしくお願いします
投稿日：2025/08/26 08:56 ID：QA-0157195
- 全権管理者さん
- 神奈川県／その他業種（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、法令上夜勤の連続日数について明確な制限は定められておりません。 但し…
投稿日：2025/08/26 09:29 ID：QA-0157205
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １． 15:00〜翌10:00の夜勤を4日連続で従事させられるか この勤務は 実労働16時間以上（休憩…
投稿日：2025/08/26 09:39 ID：QA-0157208
相談者より
具体的な対応策まで ご教授頂き 誠にありがとうございます
人員確保が困難を極めた結果です
補足ですが 夜勤者の実働は13時間で
夜勤入り 15:00
休憩 18:00-19:00
仮眠 24:00-5:00
仮眠明け 5:00-10:00
なんとか 日勤者の応援で
仮眠 22:00-5:00
仮眠明け 5:00-7:00であれば
1ヶ月だけ しのぐ事は可能でしょうか？
投稿日：2025/08/26 10:39 ID：QA-0157222大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
1日12時間を超える超長時間労働自体が違法性が高く、安全配慮義務上も非常に危険です。今回非常事態とはいえ、コンプライアン…
投稿日：2025/08/26 10:13 ID：QA-0157216
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答をいたします。 4日連続の19時間勤務は、労働者の心身に極めて大きな負担をかけるため、 法令上の問題だけでなく、安全配慮義務の観点からも問題となります。 また…
投稿日：2025/08/26 10:16 ID：QA-0157217
プロフェッショナルからの回答
補足のご質問にご回答申し上げます。
補足のご質問いただきまして、ありがとうございます。 規定や、考え方につきましては、ご説明させていただきました通りです。 補足のご質問 「補足ですが 夜勤者の実働は13時間で 夜勤…
投稿日：2025/08/26 10:50 ID：QA-0157231
プロフェッショナルからの回答
脳・心臓疾患の認定基準
以下、回答いたします。 （１）過労死等に関連して、「脳・心臓疾患の労災認定」（厚生労働省）において、「脳・心臓疾患の認定基準」（労働者に発症した脳・心臓疾患を労災として認定する…
投稿日：2025/08/26 11:45 ID：QA-0157237
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