母性健康管理指導事項連絡カードについて

お世話になっております。
妊娠中の社員についてご相談させてください。

現在妊娠中の社員より、母性健康管理指導事項連絡カードの提出がされました。
医師からは在宅勤務が望ましいと記載されており、期間は3週間です。
ただ弊社には在宅勤務の制度はなく、業務内容的にも3週間の在宅ワークは難しいです。

現状、本人の体調を鑑みてカードが提出される前から特例で週一回の在宅ワークはしてもらってます。
おそらく週一回の在宅ワークが出来るなら、在宅ワーク可能と医師が思ったのだと思います。

医師宛に代替え案の書面を作成し、本人に渡しております。
代替え案は、時短勤務、出勤日数を減らす、休業(傷病手当)です。
ただ、本人は在宅ワークが出来いことに納得がいかないようです。
本人からすると在宅ワークが可能だと思うようです。

もし、再度医師から在宅ワークを推奨された場合は弊社は応じなければならないでしょうか？

ちなみに弊社が在宅ワークを避けたいのは
①3週間も在宅ワークができるような業務がない(本人の力量も含め。週一回なら業務的に可能と考え、特例で許可しました)

②1人に許可をすると、その後全員に許可をしなくてはならなくなり、そうすると業務に支障がです。

上記のような理由です。

母性健康管理指導事項連絡カードに在宅ワークと書かれた場合は応じる義務はあるのでしょうか？
(代替え案はだしています)

投稿日：2025/08/10 11:36　ID：QA-0156622