降格処分の妥当（整合）性について

お世話になっております。下記事項についてご教授いただければ幸いです。
本年3月1日の内示により4月1日より親会社への出向（転居を伴う）を命ぜられた管理職（部長職）が出向を拒否したため、4月1日付にて部長職⇒一般社員（50,000円/月の手当が無くなり、賞与等の支給基準も下がります）へ降格処分となり他部署への異動命令が出されました。弊社に於ける過去の処分内容を鑑みた場合、個人的に余りにも酷な降格と思いますが妥当とされる範囲なのでしょうか？
因みに、過去「セクハラ事件」を起こした管理職（課長職）は係長への降格処分及び他部署への異動命令でした。＊2件発生し、その2件とも同じ処分内容です。
それから、本人には3月1日以前に社長より話があったようで、その時には「奥様が精神的に不安定な状態で、二人のこどもさんが進学（大学、高校）を控えているため現段階では出向できない。」旨を社長には伝えたようです。
尚、弊社の「就業規則」に「業務命令に従わない場合（業務遂行上の秩序を乱す）は、降格・異動・減給…の制裁を1つ又は2つ以上を併せて行う。」と明記してあります。
以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2009/03/30 09:35　ID：QA-0015648