土曜出勤の考え方について
弊社は年間休日数が107日、1日の労働時間が7時間50分です。
月に二回ほど土曜出勤となっています。土曜出勤の週は1週間で47時間働いていることになります。週の労働時間が40時間と決めれらているので、この超過の7時間は残業代として計算されるのが正しいのでしょうか？
現状残業代として計算されていないのですが、これは労基法違反になるのでしょうか？
ご教授いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/08/06 14:41 ID：QA-0156469
- Jaysさん
- 栃木県／印刷（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 結論から申し上げます。 ご相談内容のように 1週の労働時間が47時間 となっており、 法定労…
投稿日：2025/08/06 20:56 ID：QA-0156475
相談者より
詳細にご回答をいただき感謝申し上げます。
経営層とミーティングを持つことにします。
ありがとうございました。
投稿日：2025/08/07 08:35 ID：QA-0156488大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
週40ｈを超える時間については割増賃金が必要です。 週47…
投稿日：2025/08/06 22:28 ID：QA-0156480
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
投稿日：2025/08/07 08:36 ID：QA-0156489大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
法定休日
以下、回答いたします。 （１）日曜日を法定休日とするのであれば、時間外労働7時間（割増賃金率二割五分以上）になると考え…
投稿日：2025/08/07 00:00 ID：QA-0156482
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
投稿日：2025/08/07 08:36 ID：QA-0156490大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 1週40時間・1日8時間が法定労働時間となりますので、週40時間を超えている 7時間分については、割増賃金の支払いが必要です。 割増賃金の支払い…
投稿日：2025/08/07 07:34 ID：QA-0156486
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
投稿日：2025/08/07 08:37 ID：QA-0156491大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
一般的には40時間を超える労働契約はできません。 結果として週40時間越えの勤務があった場合は、超過分への残業割り増しと…
投稿日：2025/08/07 16:26 ID：QA-0156533
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