勤務時間変更に伴う就業規則の変更について

お世話になっております。

運送業です。
弊社の勤務時間は６パターンほどありますが、効率的な人員配置のため、勤務時間を細かく細分化しようと考えています。（変形労働時間ではありません）

全従業員に変更について了解を頂いてますので、労働条件通知書を変更する予定です。

就業規則も変更した勤務時間を全て記載する必要があり、変更届出が必要と認識しておりますが、今後も季節（繁忙期、雪道など）に合わせて勤務時間を変更する可能性が高く、その都度、就業規則変更届出をするのは大変（良くない言い方ですが面倒）です。

その上で、下記質問です。

【質問内容】
現在の就業規則に「業務の都合やその他やむを得ない事情により、始業、終業の時刻を繰り上げた、または繰り下げることがある。」と記載しているのですが、この文章は上記私の悩みを解決する文章となりますでしょうか？
（労働条件通知書で従業員と変更の合意ができている前提）

【補足】
変更する内容は既存の６パターンをベースに始業終業が１～4時間ズレる変更であり、全く違う勤務時間になる変更ではございません。

ご確認よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/06/21 11:53　ID：QA-0154279