柔軟な働き方を実現するための措置の解釈について

該当年齢の子を養育する社員から「在宅勤務で定時外の時差出勤をしたいが可能か」と質問がありました。勤務管理上、在宅勤務は原則定時の9：00-17：30で運用しており、この申出を退けたいと考えておりますが、明確な根拠がなく回答に窮しています。

関連規定には下記のように規定されています。
この場合において、社員からの申し出を断ることができるのか、またその根拠についてご教示ください。よろしくお願いいたします。


□■就業規則
（就業時間及び休憩時間）
第２５条　職員の就業時間は、次の各号のとおりとする。
（１）１週間の所定労働時間は３７時間３０分とする
（２）１日の所定労働時間は７時間３０分とする
（３）始業時刻、終業時刻及び休憩時間は次のとおりとする
　　　　始業時刻　午前９時００分
　　　終業時刻　午後５時３０分
　　　　休憩時間　正午より午後１時までの１時間
２　理事長は、業務上必要があると認めた場合は、職員を指定して始業及び終業時刻並びに休憩時間を繰り上げ若しくは繰り下げ、又は交代制勤務時間の範囲内において始業時刻及び終業時刻を変更することができる。

□■育児休業等に関する規程
（柔軟な働き方を実現するための措置）
第１６条　３歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は、柔軟な働き方を実現するために申し出ることにより、次のいずれか１つの措置を選択して受けることができる。
（１）育児のための時差出勤
（２）育児短時間勤務
２　［略］
３　第１項第１号に定める育児のための時差出勤の措置内容及び申出については次の通りとする。
　（１）育児のための時差出勤を希望する者は、育児時差出勤申出書により申し出ることにより、就業規則に定める始業及び終業の時刻について、以下のように変更することができる。
　通常勤務　始業時刻　午前９時００分　　終業時刻　午後５時３０分
時差出勤①　始業時刻　午前８時００分　　終業時刻　午後４時３０分
時差出勤②　始業時刻　午前１０時００分　終業時刻　午後６時３０分

□■在宅勤務細則
（就業時間及び休憩時間）
第６条　在宅勤務時の始業時刻、終業時刻及び休憩時間については、就業規則第２５条の定めるところによる。
２　前項にかかわらず、社団の承認を受けて始業時刻、終業時刻及び休憩時間の変更をすることができる。

投稿日：2025/06/11 10:08　ID：QA-0153817