遅刻について
お世話になります。
始業時間に15分くらい遅れた場合、終業時刻を過ぎ、残業することになった場合は終業時刻から残業代がかかると解釈するのが適正でしょうか？
また、遅刻についての一般的な対応例がありましたら、ご教授くださいませ。
投稿日：2019/04/10 05:47 ID：QA-0083699
- みちかわさん
- 秋田県／医療機器（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答2件
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
残業代は不要
▼遅刻した時間と、遅刻したその日に残業した時間を相殺することは問題ありません。
▼時間外労働に対する割増賃金支払が必要になるのは、法定労働（1日8時間、1週40時間）を超えた時です。
▼上記の様に、時間相殺すれば、残業が発生したことにはならないからです。
投稿日：2019/04/10 11:52 ID：QA-0083707
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
残業代が発生するのは終業時刻からではなく、実労働時間が御社の所定労働時間を超えたところからになります。また、実労働時間が８時間を超えたところからは割増賃金が発生します。
遅刻１５分を控除し、１５分残業すればプラスマイナス０で問題ありません。
一方で、遅刻したことに対して、懲戒規定で、減額控除があるかどうかもご確認ください。
投稿日：2019/04/10 14:01 ID：QA-0083715
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