終業時刻前の退社の場合の給与について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、計画停電により当該時間に業務が遂行出来なくなる等直接の影響を受ける場合ですと、退社による一部休業分に関する賃金補償は不要とされますので、文面のような当該時間分の賃金控除は可能です。時間外労働の割増賃金につきましても、現実に1日8時間労働を超えていない限り支払う義務は生じません。

一方、業務自体は可能であって単に退社を勧めているだけであれば、従業員が応じる義務はございませんので、強制した場合には少なくとも当該時間分につき休業手当（6割補償）の支払義務が発生します。またこの場合に当人の自由意志で同意の上帰宅した場合につきましても、賃金控除について事前に説明をされた上での個別同意を得た場合のみ控除が可能となります。

投稿日：2011/03/25 22:48　ID：QA-0043201

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2011/03/29 07:54　ID：QA-0043242参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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計画停電に伴う勤務時間の変更

１．終業時刻との差にあたる時間相当の給与を差し引いて支給することについて
・計画停電の時間帯であれば賃金支払い義務は生じません。
・計画時間帯以外の場合には、原則として、休業手当の支払が必要です。ただし、１時間前後であれば、結果的に、１日平均賃金の６割以上支払っている可能性が高いですから、
（所定労働時間が８ｈとすれば、差し引くのは1／８ｈでしょうから）労働基準法については問題ない可能性があります。

２．始業時間前の時間外手当相当の時間と相殺することは可能でしょうかについて
・始業、就業時刻をスライドしたことになるでしょうから、就業規則に、その旨、記載があれば、問題ありません。
・相殺すること自体は、法定労働時間内（８ｈ）であれば問題ありません。
以上

投稿日：2011/03/28 21:24　ID：QA-0043233

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2011/03/29 07:54　ID：QA-0043241参考になった

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