有給休暇付与日数の算定方法について
アルバイトの有給付与についてお伺いいたします。
弊社のアルバイトスタッフは、週の所定労働時間の定めがなく、シフト制となっております。
比例付与に該当するスタッフについては、1年間の所定労働日数を基に付与日数を算出しています。
この場合も有給取得日は出勤日数に含みますでしょうか。
また、有給額の算出にも含むでしょうか。
投稿日：2025/05/30 13:41 ID：QA-0153293
- 管理部Sさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 有給取得日（年休付与日数）のカウントに関して シフト制のアルバイトであっても、「比例付与」に基…
投稿日：2025/05/30 16:51 ID：QA-0153303
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 ▼▼ 有給休暇取得日は出勤日数に含める扱いをするのか？ ↓ ↓ ↓ 有給休暇取得日は、出勤日数に含めるのがルールです。 ▼▼ 有給休暇…
投稿日：2025/05/30 17:16 ID：QA-0153306
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休取得日は全労働日、出勤日に含みます。 有給額を平均賃金…
投稿日：2025/05/30 17:20 ID：QA-0153307
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、特例等はございませんので、原則通り出勤日数に含まれる扱いとされます。 …
投稿日：2025/05/30 21:47 ID：QA-0153326
プロフェッショナルからの回答
通達（年次有給休暇の取扱い）
【御相談】この場合も有給取得日は出勤日数に含みますでしょうか。 【回答】含みます。 [通達（発基第17号）（昭和22年9月13日）] 法第39条関係 (四)…
投稿日：2025/05/31 20:31 ID：QA-0153338
プロフェッショナルからの回答
ご相談内容について回答いたします
有給休暇の出勤率の計算において、有給休暇を取得した日は出勤したものとして取り扱います。 これは、週の所定労働時間の定めのないシフト制のアルバイトスタッフの方も同様です。1年間の勤務…
投稿日：2025/06/01 19:25 ID：QA-0153341
プロフェッショナルからの回答
対応
有給取得日は勤務日数に含まれます。有給額そのものなので、加え…
投稿日：2025/06/02 09:53 ID：QA-0153360
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