賞与にて月例賃金分を支給した場合のメリット・デメリット

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．社員側のメリット・デメリット （１）メリット 項目→内容 一時的な受取額増→一時金としてまとまっ…

投稿日：2025/06/02 15:24　ID：QA-0153385

相談者より

ありがとうございます。個人別には試算が必要になってくるかと思いますが、判断材料として参考にさせていただきます。特に、社員のモチベーション、離職者発生の懸念など、金額ではない部分について、人事としての判断が加わってくるかと思います。とても参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2025/06/03 08:03　ID：QA-0153442大変参考になった

ご質問の件

昇給分を賞与で支給した場合には、 従業員とすれば、昇給したという意識がなくなります。 物価高、賃金アップが叫ばれる中で…

投稿日：2025/06/02 16:08　ID：QA-0153396

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ご回答いただきました内容を参考に判断いただくことと致します。大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2025/06/03 08:06　ID：QA-0153443大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、大きな差が生じるのは社会保険の取り扱いになります。月例賃金の場合は社会保険料の計算における標準報酬月額に加算されますし、一方、賞与…

投稿日：2025/06/02 16:13　ID：QA-0153398

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。社会保険の取扱いについては、試算が必要とのことで理解しました。
参考にさせていただき、対応について判断していきたいと思います。ありがとうございました。

投稿日：2025/06/03 08:11　ID：QA-0153444大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 個別見解も含まれておりますこと、ご了承ください。 また、メリットはデメリットとも考えられますので、 メリットとデメリットは一括して、記載させてい…

投稿日：2025/06/02 16:28　ID：QA-0153404

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
「メリットはデメリットとしても捉えられる」として、会社側だけではなく従業員側に対する内容についても確認し検討していきたいと思います。
参考になるご回答をいただきありがとうございました。

投稿日：2025/06/03 08:14　ID：QA-0153446大変参考になった

ご相談内容について回答いたします

社員側のメリット: 社会保険料の負担が軽減される場合があります。 月例賃金が上がらないことで、標準報酬月額に影響が出ず、毎月の社会保険料の負担が抑えられる可能性があります。また、…

投稿日：2025/06/03 18:38　ID：QA-0153506