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賃金規程の届出について

賃金規程を変更し、労基へ届出をしなければならないのですが、これはすぐに届出なければならないのでしょうか?

時期的に、新たに36協定を結ぶので、その際(3月下旬頃)に一緒に届出を行おうかと思っております。

問題無いか、ご教示頂けないでしょうか?

  • *****さん
  • 愛知県
  • フードサービス
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2009/02/17 17:58
  • ID:QA-0015223

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2009/02/17 23:48
  • ID:QA-0015227

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

賃金規程につきましては、通常就業規則の一部となりますので労働基準法で定められている通り、遅滞無く届出をしなければなりません。

従いまして、作成時期の異なる労使協定に合わせることは妥当でないものといえますが、元来就業規則の作成・変更時期に関しましては任意なわけですし、賃金規程の適用自体が4月以後になるようでしたら逆に同規程も3月に正式変更とされることで同時に届出をされるとよいものといえるでしょう。

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