育休復帰後の短時間勤務について

ご質問の件

そもそも休憩時間に業務があるのでしょうか。 ないのであれば、育児休業規定が根拠となりますので、断わることもできます。 …

投稿日：2025/03/21 19:27　ID：QA-0149790

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、就業規則上で御社の短時間勤務が9:00〜16:00と定められているよう…

投稿日：2025/03/21 21:33　ID：QA-0149797

法的には休憩なしでも問題はありませんが、公平性の観点からは、短時間勤務者にも休憩を一定時間取るルールを設けることで不公平感を解消できるかと存じます。

労働基準法第34条では、1日の労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を付与する義務があります。ただし、実働6時間ちょうどの場合は休憩付与の義…

投稿日：2025/03/22 08:48　ID：QA-0149814

相談者より

ご回答ありがとうございます。
仰るとおり、規則が不明瞭だと感じておりました。社員の希望に全て応じられるわけではないですが、できる限り個々に対応していけるような規則を検討していきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2025/03/25 23:05　ID：QA-0150003大変参考になった

本人が休憩なしの実働６時間勤務を希望し、会社が了承するのであればそれで問題はありません。（おそらく、少しでも早く帰宅したいものと推察されます。） 本来、労働時間が６時間を超えない…

投稿日：2025/03/22 09:29　ID：QA-0149818