通勤定期代の清算について教えて下さい。

回答いたします

ご質問のケースですが、人事担当としては困った問題かと存じます。 貴社の会社規程において、通勤手当の清算に関し、該当する規定があれば、 それに従い処理（給与で清算又は、会社へ返金送…

投稿日：2025/05/12 11:53　ID：QA-0152105

今回のケースにおいて、実際の出社実績に応じた実費支給または1ヶ月分の上限支給は、就業管理上も会計処理上も正当な対応といえます。
ただし、本人の事情や精神的状況も配慮しつつ、文書で丁寧に理由を説明することが望ましいと思います。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 実際に出社した期間分のみの実費支給にとどめる対応は、一定の合理性があり得ますが、事前の明確…

投稿日：2025/05/12 12:56　ID：QA-0152110

対応

１．支払いについては実態で判断ですので実質1ヵ月も働かない社員に1か月以上の定期代は払う必要はありません。 ２．回収につ…

投稿日：2025/05/12 13:44　ID：QA-0152122

可能です。 ２週間出社しただけで、その後は休職に入るということですから、まるまる３ヵ月分の定期代を支払う理由はありません。 通常、通勤定期券は会社の指示に従い購入すべきところ、…

投稿日：2025/05/12 14:01　ID：QA-0152125

ご質問の件

全て、 就業規則の通勤手当規定にどのように記載されているのかによります。 会社のルールに例外を認めるべきではありません…

投稿日：2025/05/12 15:28　ID：QA-0152141

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、実際に勤務をされていない分に関しましては通勤費を負担される義務はござい…

投稿日：2025/05/12 21:39　ID：QA-0152179