１週間単位の非定型的変形労働時間制の運用方法について
飲食店（従業員10名）において１週間単位の非定型的変形労働時間制を採用しようと考えております。
当該飲食店は予約制を導入しています。
「緊急でやむを得ない事由がある場合には、会社は、あらかじめ通知した労働時間を変更しようとする日の前日までに、書面により従業員に通知することにより、当該労働時間を変更することが可能（労働基準法施行規則第12条の５第３項）」とあるので、例えば、急遽明日の夜に予約が入った場合に、１週間の出勤予定に入っていない社員に前日に、出勤を依頼することは可能でしょうか？
投稿日：2025/02/25 15:05 ID：QA-0148860
- LATTEさん
- 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
休日出勤になりますので、 ３６協定を締結、届け出ておりその範…
投稿日：2025/02/26 12:54 ID：QA-0148888
相談者より
休日出勤にはなってしまうけれども、働いてもらうことはできるということですね。
ありがとうございます。
投稿日：2025/02/26 14:56 ID：QA-0148896大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、予測不可能な事案であれば、可能といえるでしょう。 但し、度々生じるよ…
投稿日：2025/02/26 18:54 ID：QA-0148915
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