フレックスタイム制と時短勤務制の併用について
お世話になります。
フレックスタイム制と時短勤務を併用しております。
（フレックスタイム制の所定労働時間は8h 時短勤務は所定労働時間6時間）
働ける日は、8時間以上働くこともあれば、働けない日は6時間になる日もあります。
時短勤務者はフレックスタイム適用時間内に置いて原則6時間勤務と会社から言われておりますが、5時間になってしまった場合などは違反になるのでしょうか・・？あるいはフレックスで別日に補えば問題ないのでしょうか。
投稿日：2025/02/25 17:45 ID：QA-0148870
- 総務総務さん
- 東京都／その他メーカー（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答2件
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
フレックスの場合は、 1日の労働時間は、コアタイム以外は本人任せということになりますので、 ５時間でも問題ありません。 …
投稿日：2025/02/26 17:24 ID：QA-0148907
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、フレックスタイムを併用されている以上、6時間より短い勤務時間となっても…
投稿日：2025/02/26 19:08 ID：QA-0148917
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