合併による出向社員の取り扱いについて

ご質問の件

出向契約によりますが、突然出向先が倒産、消滅した場合には、 出向元に戻すのが原則です。 ただし、 今回は、消滅会社の労…

投稿日：2025/02/17 18:03　ID：QA-0148599

相談者より

ご回答いただきましてありがとうございます。
消滅会社の労働条件を存続会社に統一することが難しいために併存させることを考えております。
いただいた回答をもとに対応を検討してまいります。

投稿日：2025/02/18 09:23　ID：QA-0148618大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、吸収合併の場合ですと、従前の労働契約内容は原則継承される扱いとされます…

投稿日：2025/02/17 21:42　ID：QA-0148609

相談者より

ご回答いただきましてありがとうございます。
従前の労働契約内容は原則継承される扱いとなることは認識しておりましたが、B社出向のA社社員はA社・B社の双方の労働条件を適用できる可能性があるため、ご質問した次第です。
B社の条件を維持する方向で検討しようと考えております。

投稿日：2025/02/18 09:25　ID：QA-0148620大変参考になった

対応

すべては出向契約次第です。出向が消滅する場合の規定があるはずなので、それに沿えば契約が成立している以上、スムーズに進めら…

投稿日：2025/02/17 22:00　ID：QA-0148611

相談者より

ご回答いただきましてありがとうございます。
出向期間についての規定はありますが、消滅した場合の詳細の定めはありません。
現行の契約を継承をすることを前提として、双方協議のうえ、B社の条件を維持する方向で検討しようと考えております。

投稿日：2025/02/18 09:33　ID：QA-0148621大変参考になった

本来であれば、A社に復帰する以上A社の労働条件で就業してもらうのが普通ですが、ただし、労働条件は労使双方の合意により変更…

投稿日：2025/02/18 08:15　ID：QA-0148615

相談者より

ご回答いただきましてありがとうございます。
おっしゃる通り、出向社員にA社の労働条件で就業してもらうのが本来でありますが、労働時間や休日数がA社とB社で異なっているため、労務管理等の観点から、B社の労働条件のままで勤務してもらうことを考えています。
いただいたご回答をもとに検討してまいります。

投稿日：2025/02/18 09:41　ID：QA-0148625大変参考になった