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管理職の勤怠不正提出の疑いに関するご相談

いつも専門家の皆さまのご意見を参考にさせて頂き、
誠にありがとうございます。
以下、弊社管理職の勤怠不正提出の疑いに関するご相談です。

弊社のある管理職が会社・上司に無連絡のまま定時出勤をせず、
約1時間半遅れて出社して参りました。
当日は首都圏交通網が混雑の影響で各所で遅れが発生し、
他従業員は全員遅刻する旨連絡を入れた上で、
おおむね10～30分程度遅れて出社する状況でした。

当該管理職においてもその影響は避けられなかったようなのですが、
上述の通り、無連絡・遅れての出社となりましたが、
当月末の勤怠提出を確認したところ、
当日定時通りの出社時刻を入力している事が発覚いたしました。

以上を踏まえ、
①.本人に正確な出社時間に修正指示の上、再提出とし処理すべき
②.就業規則に照らし合わせ、不正提出と認められる場合は処罰対象とすべき
等を検討しておりますが、いずれが妥当でしょうか？
他に最適な対処方法があればご教示願います。

なお、当該管理職は週1~2回のペースで5～15分の遅刻を繰り返しており、
定時出社の勤怠提出を繰り返しており、常習性が認められます。

投稿日：2025/01/09 17:08　ID：QA-0147185

人事管理

茶々丸No.1さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

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ご質問の件

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投稿日：2025/01/09 19:29　ID：QA-0147190

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
当該者は「部長補佐」の任に就いており、
社内規定上は「管理職」となっております。

同職場の他の部長補佐は皆、遅刻時は定時前に連絡し、やむを得ない事由を除き、実際の出社時間を記録し提出しています。

当該者にまずは事実確認と弁明の機会を設けようと思います。

投稿日：2025/01/10 11:01　ID：QA-0147203大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

「管理職」かどうかは貴社社内呼称ではなく、実態で判断されます。管理職でも出退勤管理や勤務時間拘束を受けたり、相応の待遇条件のない名ばかり管理職の場合は、労働者となります。上記のよ…

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投稿日：2025/01/10 10:43　ID：QA-0147201

回答が参考になった 0件

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