管理職の有給休暇発生について
お世話になります。
管理職が、疾病等の理由で有休を使い切り、欠勤でも休み、
有休発生の条件の80％を満たせなかった場合は、有給休暇は発生しないのでしょうか？
投稿日：2024/06/18 14:33 ID：QA-0139864
- パオパオさん
- 宮城県／半導体・電子・電気部品（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
有給休暇付与条件である出勤率8割以上を満たさなければ、有給休暇は付与されません。
投稿日：2024/06/18 16:24 ID：QA-0139870
相談者より
お世話になっております。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/07/03 16:47 ID：QA-0140482大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
管理職に限らず、欠勤した日が多く80％満たさなければ、
有休は発生しません。管理職も同様です。
なお、有休取得日は出勤したものとみなします。
投稿日：2024/06/18 16:57 ID：QA-0139873
相談者より
お世話になっております。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/07/03 16:47 ID：QA-0140483大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
有給休暇取得日は出勤したものとして扱いますが、それでも出勤率が８０％に満たなかった場合は、管理職であるか否かに係わらず次年度は有給休暇は発生することはありません。
ただし、８０％に満たなかった場合であっても、法定どおり有給休暇を付与するとしても、不公平感は別として、付与すること自体は法の規定を上回る処置として何も問題はありません。
投稿日：2024/06/19 08:20 ID：QA-0139880
相談者より
お世話になっております。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/07/03 16:48 ID：QA-0140484大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年休付与の要件につきましては管理監督者であっても一般の従業員と同じになります。
従いまして、所定労働日の出勤率が80％未満であれば、年次有給休暇の付与義務は生じません。
投稿日：2024/06/20 00:27 ID：QA-0139942
相談者より
お世話になっております。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/07/03 16:48 ID：QA-0140485大変参考になった
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