傷病手当受給中従業員の退職と有給の考えについて
いつもお世話になっております。
3か月前より鬱で傷病休暇中の職員が傷病手当金を受給している状況で完治の見込みがないとのことで、退職届を出してきました。
退職後も継続して傷病手当金を受給しながら療養に努めるとのことです。
有給に関して確認しておきたいのですが、この場合、傷病と傷病手当金は継続した状態で退職になりますので、退職日前までに、傷病手当金の受給を有給の残日数分停止して有給休暇とすることは理論的にできない考えでよろしいでしょうか？
投稿日：2024/10/15 11:35 ID：QA-0144440
- にっもさん
- 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
休職命令などしていれば、労働日ではないので、 有休は使用できないということになりますが、 そうではなく、 本人が有休申…
投稿日：2024/10/15 16:58 ID：QA-0144483
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
本人自身から有給休暇取得の申し出があれば、傷病手当金の受給を有給の残日数分停止し、有給休暇として処理することは可能です。…
投稿日：2024/10/16 07:59 ID：QA-0144493
プロフェッショナルからの回答
対応
「傷病休暇中」という状態が何かによります。 休職中であれば、…
投稿日：2024/10/16 11:10 ID：QA-0144511
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、休職されている状態ですので、既に労働義務が免除されている扱いになります…
投稿日：2024/10/16 23:33 ID：QA-0144560
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