36協定書の特別条項について
1箇月
延長することができる時間数及び休日労働の時間数が、80時間と記載されている場合、時間外労働が80時間を超え95時間となった場合、法令違反になるでしょうか。
また、80時間を超えないために超過した15時間を労働者がサービス残業として隠蔽した場合はどうなるのか。
以上、2点についてお知らせください。
投稿日：2024/10/17 15:31 ID：QA-0144612
- やまたのさん
- 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
いずれも法令違反であり、 罰則の対象となります。…
投稿日：2024/10/17 15:49 ID：QA-0144613
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/10/17 17:17 ID：QA-0144627あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、36協定の内容は労働基準法に基づき定められているものになりますので、当…
投稿日：2024/10/17 15:56 ID：QA-0144615
相談者より
ご回答ありがとうございました。
法令違反になることはわかりましたが、具体的に何条違反になるのか、教えてください。
投稿日：2024/10/17 17:16 ID：QA-0144626参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。 36協定における時間外労働の違反に関しましては、労働時間に関わる違反行為としまし…
投稿日：2024/10/17 17:37 ID：QA-0144629
プロフェッショナルからの回答
対応
すべて違法であり、法律問題については必ず専門の弁護士にご確認をお願いします。 人事的な認識としては、36協定違反は労働基…
投稿日：2024/10/17 18:17 ID：QA-0144631
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