有給休暇申請の取り消しについて
いつも拝見し、参考にしております。
従業員より、有給休暇申請を受理している日を取り消ししたい旨の申し出がありました。
理由は、部署移動によりスケジュールが変更になったためとの理由です。
部署移動の辞令は会社の都合にあたり、申請の取り消しや、変更は認めるべきでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/10/02 18:39 ID：QA-0144028
- さなあみさん
- 神奈川県／建築・土木・設計（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
本人は休みたいのに、
会社の都合で休めないわけですから
認めるというよりは、
申し訳ないけど取り下げて下さいという
スタンスになります。
投稿日：2024/10/03 09:08 ID：QA-0144040
相談者より
ありがとうございます。
承知いたしました。
投稿日：2024/10/04 19:33 ID：QA-0144115大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
有給取得ルール次第ですが、特に変更や取り消しについて決めていなかったのであれば、まして会社都合ですし認めてあげて良いのではないでしょうか。
投稿日：2024/10/03 13:26 ID：QA-0144049
相談者より
ご回答いただきましてありがとうございました。
承知いたしました。
投稿日：2024/10/04 19:33 ID：QA-0144114大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、申請後の突然の異動であれば事情を考慮されるのが妥当といえます。
従いまして、当事案については取消または変更で対応されるべきといえるでしょう。
投稿日：2024/10/03 18:15 ID：QA-0144060
相談者より
お忙しいところご回答いただきましてありがとうございました。
投稿日：2024/10/03 20:10 ID：QA-0144069大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
認めてあげればいいでしょう。
申請の取り消しや、変更は法で制限されているわけでもございませんので、自由にできますし、認めるのも自由です。
拒否する理由もありません。
投稿日：2024/10/04 13:51 ID：QA-0144079
相談者より
ご回答ありがとうございました。
承知いたしました。
投稿日：2024/10/04 19:32 ID：QA-0144112大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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