スーパーフレックスについて

ご質問の件

１．強制参加や指定はできませんので、
　　労働者の同意を得たうえで、労働者の自由な意思で、参加してもらう
　　ということになります。

２．フレックスタイム制であっても労基法の一斉休憩の原則が適用されますので、
一斉休憩適用業種除外以外でコアタイムがないスーパーフレックスの場合には、
労使協定を締結して一斉休憩の適用除外をする必要があります。

投稿日：2024/10/09 12:52　ID：QA-0144271

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1に関しましては、そもそもそのような業務が発生する事業所ではスーパーフレックスタイム制の導入自体が不可になるものといえます。

2に関しましては、一斉適用除外の労使協定を締結される事で対応可能になります。

投稿日：2024/10/09 21:01　ID：QA-0144295

①フレックスタイム制は、あくまで始業・終業の時刻を労働者の選択に任せる制度なので、「〇時から会議をしますので、この時間は絶対に会社にいてください。」というような指定はできません。

どうしても、一定の時間に会議への出席を求めるのであれば、本人の同意を得て参加してもらうしかありません。

ちなみに、会議は全員強制参加にしたいということであれば、例えば、毎週１回、月曜日〇時から〇時のみコアタイムとすることは可能です。

②一斉付与の適用を除外する労使協定を締結することで、自由に休憩を取ることが可能になります。

ただし、当該労使協定は労基署に届け出る必要はありません。

投稿日：2024/10/10 07:54　ID：QA-0144309

対応

１．スーパーフレックス制度であれば、そのような対応をしていないでしょう。
２．一斉休憩適用除外の手続きにより実行できます。

投稿日：2024/10/10 10:16　ID：QA-0144323