病欠より復帰した時短勤務者の考課表記入について
いつもお世話になっております。
病気療養後、今年の１月より正社員の勤務時間であります８時間勤務から午前中勤務の３時間１５分（8：45～12：00）の時短勤務として現在まで勤務を行っております。
１０月に４月～９月の勤務について考課表を提出しますが、考課表を記入しなくても復帰前の賞与に対して出勤した短時間勤務時間数について賞与を支給する予定にはしております。
１月以降は勤務しておりますので、通常の社員と同じようにこちらの社員も考課表は提出してもらった方がいいのでしょうか。
お忙しいところ恐縮ですが、ご教示いただきますようよろしくお願いします。
投稿日：2024/08/08 13:47 ID：QA-0142003
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／機械（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
午前中勤務についての考課表は出した方がよろしいでしょう。
ただし、考課表の目的が賞与でしたら、賞与規定によります。
投稿日：2024/08/08 16:59 ID：QA-0142016
相談者より
いつもお世話になっております。
ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2024/08/09 17:16 ID：QA-0142071大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、社内人事評価に関わる事柄ですので法令での定めは無く、御社人事評価規程に基づいて対応される事が求められます。
特に定めが無ければ、考課表を省略する根拠がございませんので、他の社員と同様に提出してもらうのが妥当といえるでしょう。
投稿日：2024/08/08 21:24 ID：QA-0142031
相談者より
いつもお世話になっております。
ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2024/08/09 17:16 ID：QA-0142072大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
特別な取り決めがないなら、他社員と差をつける必要がないように思います。
投稿日：2024/08/09 15:07 ID：QA-0142065
相談者より
いつもお世話になっております。
ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2024/08/09 17:16 ID：QA-0142073大変参考になった
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