副業・兼業について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、特に法的制限はございませんので可能といえます。 但し、ネット関連の副…

投稿日：2025/04/01 12:54　ID：QA-0150275

相談者より

ご回答ありがとうございました。

法的に問題が無いことがわかり安心いたしました。

本人への聞き取りは必ず行います。

投稿日：2025/04/01 13:44　ID：QA-0150280大変参考になった

回答いたします

副業での勤務時間を制限することをもって、法令に抵触することはございません。 むしろ、会社としては社員の健康に配慮する、…

投稿日：2025/04/01 13:16　ID：QA-0150277

相談者より

ご回答ありがとうございました。

大変参考になりました。

確かに健康面に配慮する為～等の文言が有る方が良いかと思います。

社内で協議いたします。

投稿日：2025/04/01 13:41　ID：QA-0150279大変参考になった

対応

副業については一義的に貴社の判断で時間制限も設定可能です。 …

投稿日：2025/04/01 17:12　ID：QA-0150286

相談者より

ご回答ありがとうございました。

注意喚起は徹底したいと思います。

投稿日：2025/04/01 17:26　ID：QA-0150288大変参考になった

ご質問の件

1日○○時間とすると規定するのであれば、 その理由を記載し、…

投稿日：2025/04/01 17:42　ID：QA-0150290

相談者より

ご回答ありがとうございました。

「原則として～」を付けるように心がけたいと思います。

投稿日：2025/04/02 13:51　ID：QA-0150356大変参考になった

「副業の労働時間制限」を就業規則に盛り込むことは可能か否かにつきましては、適切な表現や合理的な範囲であれば、副業の時間制限を設けることは可能です。ただし、違法にならないための注意が必要です。

ご質問いただき、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 「副業の労働時間制限」を就業規則に盛り込むことは可能か否かにつきましては、適切な表現や合理的な範囲であれば…

投稿日：2025/04/01 21:49　ID：QA-0150302

相談者より

ご回答ありがとうございました。

ご丁寧な解説に感謝いたします。

就業規則に○○時間と制限を設ける事は違法に問われることが無くとも、慎重に取り扱う事が望ましいという事ですね。

合理的な理由が開く設ける事に対してはリスクを孕んでいることについて理解できました。

今後もお教えいただけましたら幸いです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/04/02 13:58　ID：QA-0150359大変参考になった

法違反になることはありません。 労働者の安全と健康に配慮するという観点から考えれば、むしろ時間に制限を設けることは望ましいといえます。 無制限に認めてしまえば、就業時間中に居眠…

投稿日：2025/04/02 08:09　ID：QA-0150308

相談者より

ご回答ありがとうございました。

労働時間の通算についてのご解説、並びに労災についてのご説明ありがとうございます。

副業を行う従業員にはしっかりと落とし込みをしたいと考えております。

投稿日：2025/04/02 14:01　ID：QA-0150360大変参考になった