常時使用する労働者数について
現在約80名のスタッフがおる小売業者です
学生アルバイト雇用数が増えておるなかで質問です。
・学生アルバイト現状
→3か月ごとに契約更新有無を決定
→勤務は月に数日
・上記アルバイトを「常時使用する労働者」としてカウントする場合
→一時的に（数か月間）100名を超えた場合も、総会社雇用など
即座に動く義務があるのでしょうか？
・学生アルバイト＝インターン生と言い換えれば、対象外になるのでしょうか？
投稿日：2025/05/21 10:01 ID：QA-0152615
- 総務花子さん
- 大阪府／食品（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
原則として、学生アルバイトは、「常時使用」に該当しない可能性が高いと思います。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 約80名のスタッフを抱える小売業者様における「学生アルバイトの法的位置付け」に関して、以下の3点に分けてご説明いたします。 1. 「常…
投稿日：2025/05/21 11:30 ID：QA-0152622
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
常時雇用労働者の定義も、何が対象かによって、変わってきます。…
投稿日：2025/05/21 12:44 ID：QA-0152632
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 常時使用する労働者数のカウント方法につきましては、 一律、法令上で定められているものではなく、申告先毎に、 定義が定められております。 よって…
投稿日：2025/05/21 13:30 ID：QA-0152638
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問につきましては、法令ごとに定義が異なり、労働者のカウント方法も変わってきますので、こちらには障がい者雇用について、記載いたします。 ・障がい者雇用納付金制度上の「常用雇用労…
投稿日：2025/05/21 13:36 ID：QA-0152639
プロフェッショナルからの回答
対応
月３回程度の勤務であれば、臨時的雇用とも考えられると思います…
投稿日：2025/05/21 15:24 ID：QA-0152659
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