長期間の入社延期への対応

介護で入社延期になった方に再選考は可能でしょうか。

中途採用で内定通知を出した50代男性の方がいます。
内定承諾も受け、入社準備で連絡のやり取りをしていたところで、父親の容体が急変＋母親の認知症で入社を延ばしてくれないかと打診がありました。

本人がどうにもできない事由であり、重要な人材でもありましたので快諾していたのですが、その後も仮設定で先延ばしにした入社日の延期が続き10か月になります。

その間に配属予定だった部署の管理職は変わり、事業内容的にも当初お伝えしていた内容から変わる可能性が高いです。また、その方が本当に入社するのか不明な状態で採用枠も曖昧なままで人員が常に足りていない状況です。

ついては、内定通知を無効にして最終選考から再選考をしたいのですが、これでは解雇と同じような法的リスクがあると聞いています。
本来の労働契約が履行されないまま相当期間が経過しており会社としても弊害を被っているのですが、穏便に進める方法はないでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/05/20 12:27　ID：QA-0152547