保険の喪失日と取得日について
前職を3/31退社、弊社に4/1に入社した社員がおります。
本人から「3/15まで仕事で、残りを有給消化にしているのに資格喪失日が3/15になっている」と連絡がありました。
これは問題ないのでしょうか。
また弊社で対応できることはあるのでしょうか。
投稿日：2025/05/21 17:51 ID：QA-0152689
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 6～10人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
本人の言うとおりだとすれば、それは問題です。 ただし、本人と…
投稿日：2025/05/21 18:57 ID：QA-0152695
プロフェッショナルからの回答
貴社への影響はありませんが、ご本人の主張が正しい場合は、ご本人に不利益が生じている可能性があります。
前職での雇用契約に関する事項ですので、ご本人と前の職場との間で解決いただく問題で、貴社で対応できることは（手続上は）ありません。 ご本人に以下の点を確認いただいた上で、ご自身でご…
投稿日：2025/05/21 19:16 ID：QA-0152696
プロフェッショナルからの回答
これは本来、適切ではない可能性が高い
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．問題の概要 該当社員は「3月15日まで勤務、3月31日付退職」。 残りの期間（3/16～3/31…
投稿日：2025/05/21 21:35 ID：QA-0152699
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 貴社として、対応できることは、以下の点を入社された社員の方へ アドバイスしていただくこととなります。 ・入社者に対し、前職で退職願を3/31付…
投稿日：2025/05/22 08:08 ID：QA-0152710
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