休養室の設置基準について
入居しているオフィスビルに、他の部署が移動します。
階数は同じですが別の区画ですので入り口が違うため、それぞれ社名看板が出るようになります。(イメージ：株式会社〇〇 企画部、株式会社〇〇営業部)また、部署毎の業務内容は多少異なります。
労働安全衛生規則618条「事業者は、常時五十人以上又は常時女性三十人以上の労働者を使用するときは、労働者がが床することのできる休養室又は休養所を、男性用と女性用に区別して設けなければならない」とありますが、以下について伺いたいです。
1：現状入居している部署が約40名、移動する部署が約20名です。
この場合50名以上の扱いになるでしょうか？
2：同一の事業場と見なす基準が何かあればご教示いただきたいです。
宜しくお願いいたします。
投稿日：2024/07/26 17:09 ID：QA-0141548
- たたつたさん
- 東京都／建築・土木・設計（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、業務内容が異なっても人事管理等を共通して行われる等個々の独立性を有しない場合には、一つの事業所と判断されますので50名以上に当たるものといえます。
これに対し、就業規則や36協定等も個別に作成し届けられている場合ですと、各々独立した事業所とされますので合算される必要はないものといえます。
すなわち、基本的には就業規則の届出義務等と同様の基準で考えればよいものといえるでしょう。
投稿日：2024/07/26 20:17 ID：QA-0141561
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2024/07/30 13:34 ID：QA-0141634大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休養室について 労働安全衛生法における休養室に関... [2022/03/03]
-
休養室について 労働安全衛生法における休養室につ... [2022/03/04]
-
36協定の限度基準適用除外 当社では「工作物の建設等の事業」... [2017/02/05]
-
定年再雇用者の更新の基準について 当社では60歳の定年以降、再雇用... [2010/03/26]
-
有給休暇の基準日の繰り下げについて 有給休暇の基準日の繰り下げについ... [2021/10/22]
-
在宅勤務が進む中での休養室の設置について 当社の事業所では７０名ほどが在籍... [2020/12/26]
-
資格手当は基準外手当？ 現在、弊社では、公的資格手当の導... [2006/09/18]
-
安全衛生協議会の設置基準 当社は従業員20名程度の建設業で... [2005/06/28]
-
基準内賃金に関する書籍について 標題の件につき、皆様のご意見を頂... [2008/09/22]
-
再雇用制度の選定基準 再雇用制度の選定基準として、会社... [2010/09/01]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
異動の挨拶状（社内）
別の部署に異動になる際、元の部署に送る挨拶の例文です。
