休養室について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

着替えをする部屋は原則ＮＧです。

ただし、カーテン以外の完全分離した覗けない間仕切り等があれば、可能です。

布団は必要に応じすぐに出せれば、隣の部屋でも問題はありません。

投稿日：2022/03/04 15:33　ID：QA-0112989

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/03/22 08:41　ID：QA-0113492大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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義務

安衛則618条、事業所則21条で「事業者は、常時50人以上または常時女性30人以上の労働者を使用するときは、労働者が臥床（がしょう）することのできる休養室又は休養所を、男性用と女性用に区別して設けなければならない」とあります。
「いざとなったら用意する」のではなく、常時臥床できる必要があります。一時的に休憩室と兼用は可能かも知れませんが、実際には義務逃れと見なされる恐れがありますので、コンプライアンス上はしっかり要件を満たす休養室を設けるべきです。

投稿日：2022/03/04 17:52　ID：QA-0112996

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/03/22 08:41　ID：QA-0113493大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、前回も回答させて頂きました通り、横になって休養が取れる場所である事が求められます。

従いまして、すぐ隣の部屋に布団が常時設置されておりかつ簡単にいつでも使用される方が利用出来るようになっていれば問題ないでしょうが、体調の悪い方が運ばれるのは大変ですし、現実問題としましては同じ部屋に備えておかれるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2022/03/04 19:30　ID：QA-0112998

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/03/22 08:42　ID：QA-0113494大変参考になった

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