休養室の設置について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①に関しましては、個室の設定までは義務付けられておりませんので、仕切り等での対応も可能といえます。

②に関しましても同様ですが、事柄の性質上安易に覗かれたり出来ないようにされておかれる事が必要といえるでしょう。

③に関しましては、出勤者数ではなく在籍者数でカウントされますので注意が必要です。

④に関しましては、直接の罰則規定はございませんが、法令違反である事に変わりはないので、法的義務に反して設置しないという選択をする余地はございません。

投稿日：2021/03/30 19:09　ID：QA-0102259

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/03/31 11:53　ID：QA-0102283大変参考になった

対応

①休養室は設置義務があり、必要時に即時使用できる必要があります。急病人対応できる設備であれば該当するでしょう。
②同時に休養が必要な事態が発生した際、分けられる必要があります。完全密閉ではなくともしっかりスペースが分けられ、プライバシーが守れるような大きなパーテーションなどを設けましょう。
③在籍者数でカウントします。
④法務の専門ではありませんが、労働契約法、安全配慮義務違反により罰則が課される可能性があると思われます。

投稿日：2021/03/30 21:35　ID：QA-0102268

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/03/31 11:54　ID：QA-0102284大変参考になった

①　個室まで設ける必要はありません。

カーテンやパーテーションなどの簡易的な間仕切りがあれば大丈夫です。

②　男性用と女性用に区別するのは当然ですが、個室として分ける必要はありません。

カーテンやパーテーションなどの簡易的な間仕切りであっても構いませんが、安易に覗くことができないよう工夫する必要はあります。

③在籍者数でカウントしてください。

④罰則等はありませんが、だからといって設置しなくてもいいということにはなりません。

法令遵守に努める必要があります。

投稿日：2021/03/31 09:03　ID：QA-0102278

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/03/31 11:54　ID：QA-0102285大変参考になった