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1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間について

いつも大変お世話になっております。

1ケ月の変形労働時間制の残業時間の計算方法について質問です。

残業時間を計算するときは予め決めた労働時間に対し、
①１日単位で越えていないかを確認
②１週間単位で越えていないかを確認
③ 1か月単位で上限時間を越えていないかを確認
の３段階の手順を踏むと、様々な資料に記載があります。

しかし、いくつかの企業で③の１か月の上限時間を超えていないかで判断のみで計算している場合があります。

これは大丈夫なのでしょうか？

（噂では労基が１か月の上限時間だけで考えてもOKという回答があったらしいです。）

投稿日：2024/07/05 17:45　ID：QA-0140594

労務・法務・安全衛生

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

だめです。
間違っています。

フレックスの間違いではないでしょうか。

投稿日：2024/07/05 21:27　ID：QA-0140618

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1カ月単位の変形労働時間制の場合ですと、最初に設定する際の労働時間に関しましては、1か月単位での法定労働時間総枠の時間（上限時間）を越えている場合のみ時間外労働扱いとされます。

つまり、１や２のような時間につきましては、事後に労働時間を変更された際新たに発生した場合のみ時間外労働扱いになりますので、始めに勤務スケジュールを作成する際に3のみ考慮して作成される事でも差し支えはございません。

投稿日：2024/07/05 21:42　ID：QA-0140622

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/08/10 18:59　ID：QA-0142095大変参考になった

回答が参考になった 0件

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