フレックスタイム制におけるフレキシブルタイム外の勤務

弊社で20年近く運用してきた「フレックスタイム制勤務規則」について、社会保険労務士から速やかに是正する必要があるとの指摘を受けました。

社会保険労務士からの指摘事項は、勤務実態が同規則で設定しているフレキシブルタイムを超えている点です。

弊社のフレックスタイム制は、
コアタイム13：00〜16：00、
フレキシブルタイム8：00〜13：00と16：00〜21：00
となっていますが、実態としましては、勤務が深夜(24：00とか27：00とか)に及ぶ日がかなりあります。

その社会保険労務士がおっしゃるには「フレキシブルタイムを設けたことにより、この時間内で働くよう制限していることになり、この時間帯を超えての就業は認めない」とのことでした。根拠は、労働基準法施行規則第12条の３の３とおっしゃっています。

弊社のフレックスタイム制は法的に問題があるのでしょうか。
フレキシブルタイムの枠を深夜にまで広げれば済む話のような気もしますが、総務的には賃金の深夜割増を避けたいところもあるかと思います。

今後についてその社会保険労務士からは、以下の検討をご提案いただいています。
①フレキシブルタイム内の就業徹底
②フレキシブルタイムの時間帯を実態に合わせる
③フレックスタイム制自体の運用廃止
いかがでしょうか。

そもそも定時出社では超勤が増える一方とのことで採用したフレックスタイム制です。
法的に問題があるならやむを得ないですが、何かいい解決方法はないのか知りたく、お知恵を拝借したく存じます。

投稿日：2024/03/07 11:43　ID：QA-0136203