育休中の休日出勤の扱い方

大変若く小さな会社なので何もかもが手探りです。
変な質問かもしれませんが、ご容赦ください。


前置きとして、弊社は365日、誰かしらが業務を行っています。就業規則の休日は土日祝と年末年始です。
土日祝など休日に出勤した場合は振休を取得させ週40時間を超えないよう調整しています。土日祝出勤要員の数名の社員はシフト制のように勤務していて、土日祝勤務は本人希望確認のうえでランダムに決めています。

半年後に1年間の育休の所得を考えている男性社員がいます。
この男性社員は入社時より、育休中の休日出勤を快諾してくれています。


質問①
この男性に育休中の土日祝に出勤をお願いした場合、そもそも休日出勤扱いになるのでしょうか？

質問②
休日出勤の扱いになり、振休を取得させない場合は、1.35倍の報酬を払えば良いかとおもいますが、
振休を取得させる場合、1倍の報酬+振休となり、育休終了後に振休を取得させると、通常勤務の振休と違ってなにか。。。報酬と振休の2重取りになっている気がすると申しており、私も何か違和感を感じます。
しかし本人は育休後に振休をとることができるなら、疑似的に育休が延長できるので、報酬を多くもらうことよりも振休の付与を希望しております。
（本音は報酬を多くもらうと雇用保険からでる支給額が目減りすることが嫌らしいですが。）

育休中労働の報酬を金銭的ものでなく有給休暇などに変更することは可能でしょうか？
もし何か別の妙案ありましたらご教示いただけますと幸いです。

質問③
雇用保険からの給付について
この男性社員を育休中の毎週土日祝に勤務させると恒常的・定期的とみなされてしまいますか？
また、恒常的・定期的とみなされないように土日祝に勤務させるにはどうすればよいでしょうか？


以上になります。
お手数をおかけしますが、ご回答をお願いします。

投稿日：2024/01/28 18:31　ID：QA-0134839