業務委託の保証賃金

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

売上・経費率に依る

▼業務委託契約の場合、労働法の対象外なので、最低賃金は保障されません。美容サロン業界では、売上の40～50％が美容師の帰属率（取り分）と言われています。
▼全体の収入が、最賃法が適用されないこと、売上と経費率が読めないので如何とも言えませんが、委託側に、どれだけの最低保証余力見通しが持てるかに依ることになります。

投稿日：2021/03/18 14:50　ID：QA-0101905

相談者より

ご回答ありがとうございます。

求人募集によく月収保証の記載があるのは、独自の設定なのですね。

弊社も条件をよく検討して設定します。

投稿日：2021/03/18 17:46　ID：QA-0101910大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、最低保障が義務付けられているのは、労使間で締結される雇用契約における給与、すなわち最低賃金となります。また歩合制であっても雇用契約の場合には労働時間に見合った最低保証を行う事が義務付けられています。

これに対し、業務委託や業務請負契約といった双方が独立し対等な立場で締結される契約につきましては、基本的に契約内容の制限はございませんし、報酬につきましても双方の合意に基づき任意で決める事が可能とされています。それ故、最低保証無で契約される事も双方が同意する限り差し支えございません。

投稿日：2021/03/18 20:36　ID：QA-0101919

相談者より

お礼が遅くなり、失礼いたしました。
明確にわかり、助かりました。

投稿日：2021/03/24 11:26　ID：QA-0102070大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

商取引

業務委託は人事マターではなく商取引ですから、最低保障など条件が必要なら設定すれば良いですし、そのような対応せずとも請け負う業者があるなら不要です。歩合制が基本と決まったものではありません。

投稿日：2021/03/19 18:55　ID：QA-0101958

相談者より

お礼が遅くなり、失礼いたしました。
大変参考になりました。
報酬の設定の仕方をよく検討いたします。

投稿日：2021/03/24 11:28　ID：QA-0102072大変参考になった

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