休職中の従業員の「身体障碍者手帳」の取得について

ご質問の件

会社が特段する社保や雇用保険等の手続きはありませんが、

法定雇用率の対象となりえますので、等級等確認しておくといいでしょう。

投稿日：2023/12/13 18:30　ID：QA-0133688

相談者より

ご回答ありがとうございました。
お礼が大変遅くなりまして、申し訳ございませんでした。

投稿日：2024/01/05 10:06　ID：QA-0134159大変参考になった

対応

特別なものはないはずですが、貴社の障害者雇用カウントに加えるのであれば、その協力をお願いして必要情報をもらうことになるでしょう。

投稿日：2023/12/13 23:04　ID：QA-0133693

相談者より

ご回答ありがとうございました。
特段手続きは、今のところ必要ない旨承知いたしました。

障害者雇用の件については、従業員の意向も踏まえて社内で話し合って参ります。

投稿日：2023/12/14 09:40　ID：QA-0133700大変参考になった

企業規模により、納付金対応等ありますでしょうが、手帳コピーを本人から取得されるなら、下記サイト７プライバシー配慮にある同意書を本人から取り付けておくとよろしいでしょう。

https://www.jeed.go.jp/disability/koyounohu/index.html

また扶養控除申告書を書き換えるのかも問い合わせておくといいでしょう。

投稿日：2023/12/14 06:46　ID：QA-0133694

相談者より

ご回答ありがとうございました。
年末調整については現在本人に確認をしておるところです。

URLの添付もありがとうございます。
給付金制度もあるのですね。
拝見させていただきます。

手帳コピーの際の同意書について、把握が抜け落ちておりましたので、大変参考になりました。

投稿日：2023/12/14 09:44　ID：QA-0133701大変参考になった

社員が身体障碍者手帳を取得したからといって、会社が特にすることは何もありません。

そのままで大丈夫です。

ただし、障がい者として雇用するということになれば、法定雇用率の問題もでてきますので、詳細等は労働局に確認しておけばいいでしょう。

投稿日：2023/12/14 07:57　ID：QA-0133697

相談者より

ご回答ありがとうございました。
特段手続きは、今のところ必要ない旨承知いたしました。

障害者雇用の件については、
労務局に一度確認をしてみようと思います。

投稿日：2023/12/14 09:37　ID：QA-0133699大変参考になった