来期より年間労働時間は変えずに1日の所定労働時間を増やす場合

いつもお世話になります。

現状、当社グループ会社のＤ社のカレンダーは、次のようになっています。

年間休日101日・年間稼働264日・1日の所定7時間40分・月平均所定168時間40分（264÷12×7時間40分）・年間所定労働時間2024時間

これを来期より次のように変更する場合、

Ｄ社：年間休日112日・年間稼働253日・1日の所定8時間00分・月平均所定168時間40分（253×8÷12）・年間所定労働時間2024時間

年間休日が101日から112日に増え、月の平均所定労働時間は168時間40分で現状と同じですので、時給単価も変わりません（年間所定労働時間も2024時間で変わりません）。

業務の効率性を上げ、休日を増やすことにより生産性も上げていこうということで経営者に年間休日を増やす意向があり、ほとんどの社員が喜ぶ施策ではあると思いますが、

例えば、もし、保育園のお迎えが間に合わなくなり、延長料金が発生してしまうといった社員がいれば、不利益変更となってしまう可能性がありますので（想定されるのはごく少数 ）、個別の同意が必要となるかと思いますが、

もし、その社員が「1日8時間の所定では働きません。」と同意しない場合は、会社側の回答としては、それでは『今迄通り、1日7時間40分、年間休日101日で働いてください。』という回答になるのでしょうか。

他の社員が休日の日（112ー101＝年間11日間）に出勤してもらっても、会社が稼働していない訳ですし、お子さんが小さい社員は普段もそれ程、残業が発生しないように配慮していますので、休日に行ってもらう仕事もそれ程、ないような状況です。

投稿日：2023/06/12 16:08　ID：QA-0127810