育児時短 所定労働時間について
育児短時間勤務とは、3歳未満の子どもを養育している労働者が希望した場合、原則として1日の所定労働時間を6時間に短縮できる制度ですが、この度、所定労働時間7時間にして欲しい、との要望がありました。
その場合、1日の所定労働時間を6時間か、7時間どちらか選ぶことが出来る制度にすれば問題ないでしょうか。
投稿日：2024/03/11 13:38 ID：QA-0136349
- 総務ばぁさんさん
- 静岡県／その他メーカー（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおりです。
所定労働時間を６時間とする短縮措置以外に
従業員の選択肢を増やすことは望ましいとされています。
投稿日：2024/03/11 16:46 ID：QA-0136370
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございます。
従業員の希望に沿えるよう話し合いを進めてまいります。
投稿日：2024/03/20 07:38 ID：QA-0136735大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
大丈夫です。
１日の所定労働時間を６時間、または６時間を含む複数の時間を選択枝とするように短縮する措置を講じなければならないとされており、また、原則として６時間勤務のパターンを必ず設けなければなりませんが、この勤務パターンと併せて７時間勤務や隔日勤務、週３日勤務といった複数のパターンを設けることも可能です。
投稿日：2024/03/12 11:17 ID：QA-0136393
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2024/03/20 07:38 ID：QA-0136736大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、法令上6時間の育児短時間勤務制度の確保が義務付けられています。
言い換えれば、６時間勤務が常に選択可能とされていれば、当人が希望される他の時間での勤務も可能ですので、そのような方法でも差し支えございません。
投稿日：2024/03/12 17:54 ID：QA-0136423
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2024/03/20 07:39 ID：QA-0136737大変参考になった
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