計画年休付与
計画年休付与を検討しています
導入に際しての課題について教えてください
目的は1)社員の精神・身体の健康の向上 2)社員の有給消化率の向上 3)新卒・中途採用の条件向上 です
よろしくおねがいいたします
投稿日:2005/07/14 17:49 ID:QA-0001261
- *****さん
- 愛知県/半導体・電子・電気部品(企業規模 101~300人)
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年休の計画的付与について
『年休の計画的付与』は、年休消化を促す目的で
昭和62年の労基法改正で導入された制度です。
導入のための要件としては、事業場の過半数労組
又は事業場の過半数を代表するものとの労使協定
を結ぶ事で(届出不要)、導入可能となり有給休
暇の日数のうち5日を越える部分については、労
働者の時期指定権の規定にかかわらず、労使協定
によって定めた日に有給休暇を付与することがで
きるようになります。
なお、年次有給休暇の計画的付与の対象となる
5日を超える部分には、前年繰越分を含まれます。
また、注意が必要なこととして、
事業全体の休業の一斉付与の場合、年次有給休暇
がない労働者について、特別の休暇を与える、付
与日数を増やすなどの措置がとられることが望ま
しいのですが、その様な措置をとらずに当該労働
者を休業させる場合には休業手当て(平均賃金の
100分の60以上)を支払う必要が生じてくる
と考えられるので注意が必要です。
要件としては、このような感じですが、年休の計
画的付与は、年休取得を促すためにも重要なもの
と思われるので、就業規則の整備(年休の部分)
とともに検討されることが良いと思われます。
投稿日:2005/07/15 00:25 ID:QA-0001268
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